Quando una madre inizia a star male, tutto si ribalta. Il tempo sembra restringersi, le priorità cambiano e la voglia di esserle accanto si fa urgente. In questi momenti pieni di domande e incertezze, esiste uno strumento che può davvero offrire un po’ di respiro, ma che spesso viene ignorato o frainteso.
Non si tratta solo di burocrazia, ma di una possibilità concreta. Mia madre che non sta bene, posso chiedere i permessi Legge 104? È una domanda che porta con sé molto più di quanto sembri: racchiude il bisogno di prendersi cura, senza mettere da parte tutto il resto.
Mia madre che non sta bene, posso chiedere i permessi Legge 104?-nonsolopatronato.itNella vita reale, certe situazioni arrivano senza preavviso. Una diagnosi, un ricovero, una fragilità che fino a poco tempo prima sembrava lontana. Quando riguarda una madre, colpisce nel profondo. Ci si ritrova a voler fare di più, ma senza sapere da dove cominciare. Lavorare e assistere un familiare non è sempre compatibile, soprattutto quando servono tempo e presenza.
La buona notizia è che in Italia esistono strumenti precisi che permettono di chiedere giorni retribuiti per prendersi cura di un parente con disabilità grave. Ma attenzione: non basta una condizione di salute compromessa, serve un riconoscimento formale. Ecco perché è importante conoscere i dettagli della normativa, senza fermarsi ai racconti sentiti o a voci poco chiare.
Quando si ha diritto ai permessi per assistere la madre
I permessi previsti dalla Legge 104 possono essere richiesti solo se la persona da assistere è stata riconosciuta in condizione di disabilità grave, secondo quanto stabilito dall’articolo 3, comma 3 della legge. Questo accertamento avviene tramite una visita medico-legale dell’ASL o dell’INPS. Senza questo passaggio, non è possibile ottenere i benefici previsti.
Una volta ottenuta la certificazione, il figlio lavoratore dipendente ha diritto a tre giorni di permesso retribuito al mese. Questi possono anche essere frazionati in ore. Tuttavia, se più familiari si occupano della stessa persona, i giorni non aumentano: restano tre in totale, da suddividere.
Chi assiste due familiari distinti, entrambi in condizioni gravi, può invece richiedere fino a sei giorni, tre per ciascuno. È essenziale, però, dimostrare che l’assistenza sia reale e continuativa. La convivenza non è obbligatoria, ma è necessario essere presenti in modo costante e documentato.
I permessi non spettano a tutti: ne sono esclusi i lavoratori autonomi, i collaboratori e alcune categorie particolari. Solo i dipendenti pubblici e privati possono usufruirne. Inoltre, se la madre è ricoverata a tempo pieno, il diritto ai permessi può decadere, salvo eccezioni specifiche.
Come funziona la richiesta dei permessi all’INPS
Per ottenere i permessi Legge 104 legati all’assistenza della madre, bisogna presentare una domanda all’INPS. Si può fare online con SPID, CIE o CNS, oppure rivolgendosi a un patronato. Alla domanda va allegata la documentazione che attesta la disabilità grave, indicando il grado di parentela e dichiarando l’assistenza effettiva.
Una volta approvata la richiesta, i permessi devono essere comunicati tempestivamente al datore di lavoro. Le modalità possono variare a seconda del contratto o degli accordi aziendali. Qualsiasi cambiamento (ricovero, decesso, variazione nella necessità di assistenza) deve essere comunicato all’INPS entro 30 giorni.
Non si tratta solo di una misura tecnica: è un diritto che permette di esserci, nei momenti che contano davvero. Una madre che non sta bene non è solo una questione familiare, è anche un tema sociale e umano. Ed è proprio quando si riesce a conciliare lavoro e affetti, che la legge trova il suo senso più pieno.
